团结“征战”
迎来辉煌
在绍兴市区最繁华的解放北路，1000多平方米的办公场所，配以现代化的办公设施及先进的交通、通讯设备，专业图书室、阅览室以及律师网站，这就是在全省律师界已有一定知名度的浙江中圣律师事务所。在建所"征战"历程中，中圣律师与时俱进，勇于开拓，积极探索科学的管理模式和运行机制，在业务发展和所务管理等方面进行了卓有成效的探索，取得了不凡的成绩。
■脱胎换骨，小作坊实现大目标
90年代末，绍兴律师界发生了一场"地震"，由于合伙所的机制比国资所更为灵活，原国资所的律师，纷纷辞去公职，组建合伙制律师事务所。一夜之间，整个绍兴雨后春笋般地突然冒出了许多律师事务所。朱顺德、沈宪章，风华正茂，正是创业的顶峰期，郭炜、周斌照、冯永华意气风发，正是实现抱负的发展期，从国资所"断奶"，筹建了浙江中圣律师事务所，开始"闯荡江湖。
当时的情况是，三个律师，租个门面，挂块牌子，就可以筹建一个律师事务所，建所很容易，但中圣人不是出于短期利益驱动而临时组合在一起，他们的目标是把中圣所办成绍兴，乃至全省的知名律师事务所。
创业是艰苦的，在建所之初，中圣所资金不足，客户不多，也没有摸索出一套适应合伙所的管理方法。在人们种种犹疑观望中，顶着巨大生存压力的中圣人开始拼搏，他们认定，命运和前途已经和事务所的兴衰发展息息相关、紧密相连。
当时，朱顺德、沈宪章在国资所拼搏了十余年，有一定的工作经验及资金积累，但作为合伙人的郭炜、周斌照、冯永华，则是刚刚跨出政法院校大门不久的大学生，他们没有积蓄，事业拓展能力又不高，根本没有能力拥有自己的办公用房。经过商量，合伙人一致认为应先分头筹钱，便租用了位于市区解放路上的一层约200平方米的楼房，作为梦开始翱翔的起点。
一个问题刚刚解决，另一个更严重的问题接踵而来，当时，郭炜、周斌照、冯永华都还只是20多岁初出茅庐的"愣头青"，缺乏在新的机制下做律师的经验，更没有什么名气、声誉，中圣所另外聘用的三名特邀律师，年岁已大，律师的执业期限很短。中圣所面对着青黄不接的关卡。合伙人经过讨论，认为应该一边学习，一边招收有潜力的徒弟，师傅带徒弟，徒弟再带徒弟，来培养后继人才。
建所之初，为了取得客户认同，中圣所律师每次都对客户热情服务，在维护法律尊严的前提下，尽量维护当事人的合法利益，做到让客户满意。但是，律师业务领域的竞争，除了优良的服务态度外，还必须具有扎实的法律功底。为此，中圣人采取多种形式提高律师的业务理论水平，增强执业律师的办案能力。
刑事辩护是展示律师风采的最佳窗口，中圣人要求年轻律师多办刑事案子，办好刑事案子，并在制度上给予激励。近几年来，中圣律师的刑辩能力已得到社会的认可，连续多年在市直律师界刑辩名列前茅，并为媒体广泛传播。郭炜、何百坤、胡伟国等人在省级辩论赛中脱颖而出，载誉而归。特别值得一提的是郭炜律师在全国律师辩论赛中获得最佳辩手称号。
作为实践性的法律工作者-律师，辩才和风采体现在诉讼及非诉讼业务上，没有扎实的法律理论功底难以展示其辩才和风采。中圣人不以自己毕业于名牌政法院校而沾沾自喜，而不求进取，他们求知若渴，攻读硕士学位，法律 ( 法学 )硕士人数在市属所中名列前茅。中圣人将所办经典案例以"案例精选"栏目公开上墙，并汇编成册，组织全所律师进行评议，此举开创全市律师界之先河。中圣人虚心好学，拜师求教，与浙江大学、华东政法学院、绍兴文理学院建立法律业务关系。中圣人刻苦钻研，每年写出论文参加调研，几乎所有律师都曾获得奖项。中圣人注重宣传平台，与绍兴媒体联手推出法制宣传栏目······
正所谓"爱拼才会赢"。通过艰苦打拼，中圣所的一切都开始有模有样起来，所里的队伍逐渐庞大起来，年轻的律师们有了一定的执业经验，事务所有了一定的客户群，资金方面也小有积累。
这个时候，中圣人并没有见好就收，他们把所得的资金作为新的投入，酝酿了更大的事业。如今，中圣律师事务所作为一家综合性与专业性相结合的律师事务所，服务范围包括行政、刑事、民商事诉讼纠纷及非诉讼法律事务等多个领域，该所律师已担任绍兴130多家行政机关、社会团体、企事业单位的常年法律顾问，为使客户享受专业、高效的法律服务，该所建立了一支团结、敬业的优秀团队。
■以人为本、培育精英律师
数年的创业和发展，中圣所终于拥有了今天的规模、成就和知名度。这些，用主任朱顺德的话来说，都是因为有一个志同道合、齐心协力、艰苦奋斗、功绩卓著的优秀律师团队。
回首当年拉扯这支队伍，中圣人感慨万分。"综合制的合伙所必须有一定律师数量，形成规模，才能在法律市场竞争中立于不败之地。"中圣人心里很清楚：律师事务所的竞争，其外在表现为案源、办案质量及社会影响的竞争，但实质是人才的竞争。
"必须引进培养人才形成规模 "，但是，作为新建所，在社会上没有知名度，很难对人才产生吸引力。因此，中圣所最终决定，从长远考虑，必须通过自己培养人才，来扩大律师队伍。
于是，中圣所制订了一套自己培养人才的原则：营造吸引业务尖子的环境，给予与现有合伙人一样的权利；采取"捆绑式"传、帮、带，师傅带徒弟的形式，培养律师人才；大胆引进业务精湛、职业道德良好的律师，重点做好职业道德方面的教育，以体现中圣所教育培养人材的良好环境。原则确定后，中圣所共引进律师及律师助理30余人。
在对人才的培养中，所里注重新律师的知识结构及业务能力，尽量让每个律师的专业知识实现互补与整合，共同组成一个能提供优秀法律服务的精英团队。作为知名律师，朱顺德经常接办重大、复杂的业务，很多时候由其亲自挂帅，带领年轻人共同闯关。工作中，既让年轻人放手去做，又严格把关保证案件质量，年轻律师在这样的作业中，锻炼了能力，积累了经验，增加了信心。
经过一段时间的努力，中圣的律师在全市律师中一个个冒尖出来了，第一代律师朱顺德曾获得全国优秀仲裁员、省司法行政系统先进工作者、市十佳律师等称号；而第二代郭炜、冯永华、何百坤等律师则在各种业务知识竞赛中获最高奖；甚至第三代新秀胡伟国等也多次在各类比赛中获得荣誉，中圣所造就了一批才华出众的青年律师。
近年来，随着中圣知名度的日渐上升，不少在其他事务所工作的律师纷纷加盟中圣，"只见有人进，不见有人出 "，成了该所凝聚力的最好概括。目前，该所已拥有人员 40余名，其中 26名执业律师均具有大学本科以上学历，其中6名为硕士研究生，而这些人均系青年律师。
有人说，"中圣 "像个家，谁有困难，大家都援手相助，有人生病住院，同事们争着登门看望，在这个大家庭中，大家都能感受到一种组织的关爱和同志之间的友谊。
■科学管理打造“中圣”品牌
优质的法律服务离不开科学的所务管理，中圣所一直在研究和探索律师事务所的科学管理模式。核心层清醒地看到，律师事务所必须在传统的管理基础上，加进科学、严谨的规范管理，于是，在总结成功经验的基础上，中圣所摸索出了一条属于自己的道路。
在中圣所，主任朱顺德享有很高威望，但这并不表示主任就拥有所内决定一切事务的权力。事实上，所内各项事务的决定权均来自于合伙人会议制度，来自于各种规章制度，来自于严格的操作程序。中圣所的决策机构为合伙人会议或全体律师会议，管理机构为所办公室。当合伙人会议或全体律师会议做出决定，形成制度或承诺后，均由办公室负责实施。此制度的建立，让中圣所的行政管理更趋合理，使所内律师能集中精力办好案。
在日常工作中，如社会活动的参加，社会义务的承担，所内费用支出，工作报酬的分配，立案归档程序的操作等等，均由办公室按章进行，主任无权干涉，难怪业内知情人这样评价：所主任的言行在中圣所有举足轻重的地位，但没有举足轻重的权力，这样的管理模式，导致所内管理更趋科学化，为建立大型、规模所奠定了基础。
建章立制易，执行贯彻难。中圣所在根据现状制定一系列制度后，坚决贯彻制度面前人人平等的作风，对于在具体实施操作过程中出现的问题，中圣所则采取合伙人会议决议制和全所人员承诺签名制的方式，来弥补制度的不足。例如，建所之初有人反映中午休息时间，所内有人打扑克影响事务所的形象，对此，合伙入会议即决定，中午禁止打扑克，该决定交由所内各个成员签名承诺之后，所内再也没有出现此类现象。
通过严格的制度，中圣所打造了在行业内的品牌形象，其规范的所务、扎实的作风和律师们较高的素质，在行业内遥遥领先。中圣所历年来在市直律师所考评获得优胜单位，先后被授予绍兴市"十佳"律师事务所、"五好"基层党组织；浙江省合伙律师事务所规范建设年活动先进集体、浙江省文明律师事务所等行业内较高荣誉。
2006年六月，绍兴市市委书记王永昌等市委、市府领导在"法治绍兴"的调研活动中，确定走访的唯一一家律师事务所就是中圣所，当看到中圣所这支年轻而优秀的团队，在短短几年内竟然取得如此不凡成绩感到非常满意和欣慰，同时，中圣人也提议为推进"法治绍兴"建设构筑社会主义和谐社会，律师应发挥好以下六方面的作用：当好参谋，为党委依法决策、人大依法监督、政府依法行政提供法律服务；维护稳定，积极主动化解纠纷，防止矛盾激化；强化服务，全面服务社会经济建设大局；营造氛围，充分发挥律师在宣传"法治绍兴"的独特作用；弘扬诚信，积极参与构建法治社会的道德基础；促进公平，服务大众，为社会弱势群体提供法律援助。
王书记等市委市府领导对中圣人有如此高的思想境界以及在实际工作中为绍兴经济发展和法制建设所做出的成绩表示肯定，对中圣人所具有的崇高职业道德及朝气蓬勃的所内氛围表示赞赏，并要求中圣律师乃至全市律师为构建 "法治绍兴" "和谐绍兴"再接再厉，作出贡献。
从小到大，由弱到强，中圣所终于打拼成绍兴乃至全省的知名律师事务所。这里面，饱蘸了中圣人的青春汗水，溶注了他们的激情勇气，承载了他们对事业的追求，实践着他们对自已未来的设计。
作为事务所的带头人，朱顺德回首数年的"征战"历程，感慨万千，然而，对于来之不易的成功，他们没有一丝一毫的满足，目前，事务所又在筹划并已开始实施了更大的发展计划。他们看到了更远的目标，接下来的路还很长，很远..... |
